R入行宝典 老HR手把手教你从入门到不可替代 浙江工商大学出版社 下载 pdf 百度网盘 epub 免费 2025 电子版 mobi 在线

这是一本结合“生涯规划”和“人力资源管理”两个学科的，以“职业生涯规划”为主线的HR入行宝典，先对HR职业有一个全面、真实的了解，帮助你对自己做一个职业生涯规划的自我探索和分析，再确定这个职业是不是你最热爱的、最适合的，接下来，9个真实的案例，讲述她们从普通人是如何小白入行和转行，并经过6—20年的HR工作实践，如何成长为一名优秀的独挡一面的HR职业经理人。

第一章HR的职业生涯规划与求职规划

HR岗位的历史、现状和未来/003

人力资源的由来和发展简史/003

人力资源的传统六大模块与外企的人力资源模块/004

人力资源管理面临的问题和挑战/007

目前的人力资源管理技术及未来的人力资源发展趋势/008

做HR推荐的行业知识/012

男女都怕入错行—确定行业的重要性/012

选行业的几个重要的评价指标/013

中国17个行业清单/014

未来10～20年中国最有发展前景的行业/018

做HR推荐的职业知识/020

关于职业的一个真理/020

中国目前职场常见的职业清单/024

如何深入了解一个职业/026

快速了解职业的三大方法/031

做HR推荐的企业和岗位知识/035

HR在企业的不同发展阶段的定位/035

HR的角色定位与企业发展阶段密切相关/038

HR在企业中的组织架构设置/040

企业类型决定了企业文化和HR的工作风格/041

企业常见的岗位设置/044

HR会被人工智能替代吗/044

做HR前对工作的正确认知/046

到底什么才是一份好工作/046

人生的第一份工作到底重不重要/047

分阶段实现职业目标和人生目标/050

你真的适合做HR吗/053

人力资源工作是你的职业兴趣所在吗/054

什么性格的人适合做HR/055

职业价值观/057

能力—构成职业的核心要素/059

职业定位—你确定要做HR吗/065

做职业决策的一个好方法—设想五年后的你在干什么/066

我的分享—我为什么会选HR作为终身职业/069

HR新人入行的生涯困惑和求职规划/072

到底要不要考人力资源管理师证书/072

专业不对口或以前不是做这个行业的人是否可以做HR/074

需要考研吗？本科和研究生学历对入行HR有什么区别？如果想考研，选什么专业呢/075

就业时选择考公务员、去国企、去事业单位还是去企业任职/077

选择去已具规模的大企业还是去小企业甚至初创型的小企业/081

是图HR职称好听还是图一个更适合的HR岗位/085

关于工作城市选择的建议/086

第一份HR工作从哪个HR模块起步/088

职场人想转行去应聘HR岗位，要提前准备什么/089

选择做什么行业的HR优选/090

招聘经理最喜欢录取什么样的大学生/091

HR新人入行后的职业发展规划/095

HR职业成长路径：HR专员→主管→经理→总监→副总/095

HR要有终身学习的理念/095

HR职业道德规范/097

成为一名才貌双全的HR/101

HR未来职业发展方向的可能性分析与提前规划/103

第二章现身说法——资深HR经理告诉你HR入行和成长的秘密

第一位导师：宋娟娟/112

所在行业：石油化工行业

企业性质：民企

工龄：20年

HR从业工龄：15年

第二位导师：袁泉/118

所在行业：物业管理行业

企业性质：民企

工龄：15年

HR从业工龄：8年

第三位导师：胡晓红/127

所在行业：制造业

企业性质：中日合资

工龄：22年

HR从业工龄：13年

第四位导师：曾陈/133

所在行业：建筑施工行业

企业性质：国企

工龄：10年

HR从业工龄：6年

第五位导师：熊宏/141

所在行业：房地产中介行业

企业性质：民企

工龄：18年

HR从业工龄：10年

第六位导师：彭燃/151

所在行业：互联网行业

企业性质：民企

工龄：10年

HR从业工龄：10年

第七位导师：王蓓/159

所在行业：能源服务业

企业性质：国企

工龄：22年

HR从业工龄：15年

第八位导师：顾丹丹/164

所在行业：IT计算机互联网行业

企业性质：民企

工龄：14年

HR从业工龄：14年

第九位导师：冯雅琼/171

所在行业：消费金融业

企业性质：外企

工龄：10年

HR从业工龄：10年

第三章HR新人推荐的基本功——劳动法律法规

学习劳动法律法规的四个正确观点/184

劳动法律法规是HR工作的基本功，每一个HR都要学且学好/184

要集中化、密集化、系统化学习劳动法律法规知识和应用技能，再碎片化学习/185

要成为一个既懂劳动法律法规，又懂HR专业的复合型人才/185

劳动关系管理模块应该分为劳动关系管理和员工关系管理/187

七步学习劳动法律法规/190

第1步：建档，准备好我国所有的劳动法律法规大全/191

第2步：逐条学习劳动法律法规/199

第3步：劳动法律法规条款记忆测试/214

第4步：经典常见的100个劳动纠纷案例学习/215

第5步：“从入职管理、在职管理到离职管理”全流程实操运用劳动法律法规/223

第6步：学习后的行动计划—输出倒逼输入/225

第7步：欢庆时刻/226

HR新手最容易出错的20个劳动法律法规问题/227

问题1：为什么要制订录用条件？/227

问题2：劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位该如何处理？/228

问题3：什么是服务期协议？服务期年限怎样确定？劳动合同期限与服务期不一致应如何处理？/228

问题4：在什么情况下，劳动者违反服务期协议无须支付违约金？/229

问题5：在什么情况下，用人单位解除服务期协议，劳动者仍需支付违约金？/230

问题6：用人单位未支付竞业补偿金，竞业协议的效力如何认定？/230

问题７：用人单位应按何种标准支付竞业的经济补偿？/231

问题８：变更劳动合同的前提条件是什么？/231

问题9：“劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化”主要是指哪些方面？/232

问题10：用人单位股东、法人变更的，是否会影响劳动合同的履行？/232

问题11：在试用期内，用人单位能否随时解除劳动合同？/233

问题12：女职工在孕期、产期、哺乳期间，用人单位能否与其解除、终止劳动合同？/234

问题13：劳动合同期满后，用人单位不及时提出续订会有什么后果？/235

问题14：劳动者单方解除劳动合同，哪些情况下用人单位需支付经济补偿金？/235

问题15：用人单位单方解除劳动合同，哪些情况下用人单位需支付经济补偿金？/236

问题16：用人单位单方解除劳动合同，哪些情况下用人单位可以不支付经济补偿金/237

问题17：劳动合同终止，哪些情况下用人单位需要支付经济补偿金？/237

问题18：劳动合同终止，哪些情况下用人单位无须支付经济补偿金？/238

问题19：如何计算经济补偿金？/238

问题20：经济补偿金的月工资数额如何确定？/239

劳动法律法规后续学习的建议及我的期望/240

我的建议/240

我的期望/241

参考文献/243

第一章HR的职业生涯规划与求职规划

HR岗位的历史、现状和未来/003

人力资源的由来和发展简史/003

人力资源的传统六大模块与外企的人力资源模块/004

人力资源管理面临的问题和挑战/007

目前的人力资源管理技术及未来的人力资源发展趋势/008

做HR推荐的行业知识/012

男女都怕入错行—确定行业的重要性/012

选行业的几个重要的评价指标/013

中国17个行业清单/014

未来10～20年中国最有发展前景的行业/018

做HR推荐的职业知识/020

关于职业的一个真理/020

中国目前职场常见的职业清单/024

如何深入了解一个职业/026

快速了解职业的三大方法/031

做HR推荐的企业和岗位知识/035

HR在企业的不同发展阶段的定位/035

HR的角色定位与企业发展阶段密切相关/038

HR在企业中的组织架构设置/040

企业类型决定了企业文化和HR的工作风格/041

企业常见的岗位设置/044

HR会被人工智能替代吗/044

做HR前对工作的正确认知/046

到底什么才是一份好工作/046

人生的第一份工作到底重不重要/047

分阶段实现职业目标和人生目标/050

你真的适合做HR吗/053

人力资源工作是你的职业兴趣所在吗/054

什么性格的人适合做HR/055

职业价值观/057

能力—构成职业的核心要素/059

职业定位—你确定要做HR吗/065

做职业决策的一个好方法—设想五年后的你在干什么/066

我的分享—我为什么会选HR作为终身职业/069

HR新人入行的生涯困惑和求职规划/072

到底要不要考人力资源管理师证书/072

专业不对口或以前不是做这个行业的人是否可以做HR/074

需要考研吗？本科和研究生学历对入行HR有什么区别？如果想考研，选什么专业呢/075

就业时选择考公务员、去国企、去事业单位还是去企业任职/077

选择去已具规模的大企业还是去小企业甚至初创型的小企业/081

是图HR职称好听还是图一个更适合的HR岗位/085

关于工作城市选择的建议/086

第一份HR工作从哪个HR模块起步/088

职场人想转行去应聘HR岗位，要提前准备什么/089

选择做什么行业的HR优选/090

招聘经理最喜欢录取什么样的大学生/091

HR新人入行后的职业发展规划/095

HR职业成长路径：HR专员→主管→经理→总监→副总/095

HR要有终身学习的理念/095

HR职业道德规范/097

成为一名才貌双全的HR/101

HR未来职业发展方向的可能性分析与提前规划/103

第二章现身说法——资深HR经理告诉你HR入行和成长的秘密

第一位导师：宋娟娟/112

所在行业：石油化工行业

企业性质：民企

工龄：20年

HR从业工龄：15年

第二位导师：袁泉/118

所在行业：物业管理行业

企业性质：民企

工龄：15年

HR从业工龄：8年

第三位导师：胡晓红/127

所在行业：制造业

企业性质：中日合资

工龄：22年

HR从业工龄：13年

第四位导师：曾陈/133

所在行业：建筑施工行业

企业性质：国企

工龄：10年

HR从业工龄：6年

第五位导师：熊宏/141

所在行业：房地产中介行业

企业性质：民企

工龄：18年

HR从业工龄：10年

第六位导师：彭燃/151

所在行业：互联网行业

企业性质：民企

工龄：10年

HR从业工龄：10年

第七位导师：王蓓/159

所在行业：能源服务业

企业性质：国企

工龄：22年

HR从业工龄：15年

第八位导师：顾丹丹/164

所在行业：IT计算机互联网行业

企业性质：民企

工龄：14年

HR从业工龄：14年

第九位导师：冯雅琼/171

所在行业：消费金融业

企业性质：外企

工龄：10年

HR从业工龄：10年

第三章HR新人推荐的基本功——劳动法律法规

学习劳动法律法规的四个正确观点/184

劳动法律法规是HR工作的基本功，每一个HR都要学且学好/184

要集中化、密集化、系统化学习劳动法律法规知识和应用技能，再碎片化学习/185

要成为一个既懂劳动法律法规，又懂HR专业的复合型人才/185

劳动关系管理模块应该分为劳动关系管理和员工关系管理/187

七步学习劳动法律法规/190

第1步：建档，准备好我国所有的劳动法律法规大全/191

第2步：逐条学习劳动法律法规/199

第3步：劳动法律法规条款记忆测试/214

第4步：经典常见的100个劳动纠纷案例学习/215

第5步：“从入职管理、在职管理到离职管理”全流程实操运用劳动法律法规/223

第6步：学习后的行动计划—输出倒逼输入/225

第7步：欢庆时刻/226

HR新手最容易出错的20个劳动法律法规问题/227

问题1：为什么要制订录用条件？/227

问题2：劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位该如何处理？/228

问题3：什么是服务期协议？服务期年限怎样确定？劳动合同期限与服务期不一致应如何处理？/228

问题4：在什么情况下，劳动者违反服务期协议无须支付违约金？/229

问题5：在什么情况下，用人单位解除服务期协议，劳动者仍需支付违约金？/230

问题6：用人单位未支付竞业补偿金，竞业协议的效力如何认定？/230

问题７：用人单位应按何种标准支付竞业的经济补偿？/231

问题８：变更劳动合同的前提条件是什么？/231

问题9：“劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化”主要是指哪些方面？/232

问题10：用人单位股东、法人变更的，是否会影响劳动合同的履行？/232

问题11：在试用期内，用人单位能否随时解除劳动合同？/233

问题12：女职工在孕期、产期、哺乳期间，用人单位能否与其解除、终止劳动合同？/234

问题13：劳动合同期满后，用人单位不及时提出续订会有什么后果？/235

问题14：劳动者单方解除劳动合同，哪些情况下用人单位需支付经济补偿金？/235

问题15：用人单位单方解除劳动合同，哪些情况下用人单位需支付经济补偿金？/236

问题16：用人单位单方解除劳动合同，哪些情况下用人单位可以不支付经济补偿金/237

问题17：劳动合同终止，哪些情况下用人单位需要支付经济补偿金？/237

问题18：劳动合同终止，哪些情况下用人单位无须支付经济补偿金？/238

问题19：如何计算经济补偿金？/238

问题20：经济补偿金的月工资数额如何确定？/239

劳动法律法规后续学习的建议及我的期望/240

我的建议/240

我的期望/241

参考文献/243

宋文艳（wendy）：越秀人力资源公司创始人，中国第一批外企人力资源经理，12年在3家跨国公司（百事、飞利浦、沃尔玛）一线人力资源实操管理经验，12年专注于民营企业人力资源管理培训和咨询，目前担任人力资源课程讲师、高管教练以及多家民营企业人力资源顾问。拥有武汉大学和英国威尔士大学MBA学位，创建两家NGO公益组织，信奉“人生最重要的就是经历和体验”“边奋斗、边享受的工作生活动态平衡”的人生价值观，10多年来，已经为中国的民营企业培养上万名人力资源从业者。同时，她还通过演讲和培训，帮助那些迷茫中的年轻人找到自己事业和生活的目标，并努力他们去努力实现梦想。

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编辑推荐

书籍介绍

《HR入行宝典》从HR岗位的职业生涯规划与求职规划入手，为想进入HR行业的新人提供了实用的行业基础知识和就业指导，不但帮助HR新人了解真实的行业全貌，还指导HR新人有针对性地分析自己的职业生涯规划。

本书不仅有扎实的理论知识，更有真实的行业案例。作者通过详述9个HR从业者的HR职业生涯发展经历，手把手教HR新人如何成长为一名优秀的HR职业经理人。

可以说，这是一部聚焦“职业生涯规划”和“人力资源管理”两个学科的红宝书，是HR新人的入行宝典。