卓越员工团队精神 下载 pdf 百度网盘 epub 免费 2025 电子版 mobi 在线

王超编著的《卓越员工团队精神》讲述了：团队精神可以使你离成功越来越近，使你更加懂得如何与他人相处，可以促使你不断挖掘自己身上的潜力，也使你更快乐地生活……

这本《卓越员工团队精神》中列举了很多生动、具体的例子，同时还穿插着小贴士、小游戏、小测试，等等，内容丰富，可读性强，可以使你更加深刻地理解团队精神，并帮助你在工作中成为一个受人尊敬、喜爱的人。它将帮你实现心灵的飞跃，使你迈上一个全新的高度。

章 团队精神的内涵

什么是团队精神

团结协作是团队精神的核心

凝聚力是团队精神的源泉

激情是团队精神的灵魂

目标是团队精神前进的动力

团队精神是个人成功的基石

第二章 卓越员工的团队精神素质

明晰你的团队角色

勇于为团队承担责任

以的状态工作

相互支持和帮助

高度的团队执行力

第三章 认同团队，尽快融入团队

根据团队目标，确定自己的目标

认同团队文化

培养主动做事的习惯

与团队保持步调一致

正确处理办公室政治

主动参加团队活动

重视团队培训

第四章 畅通团队内部沟通

沟通是团队合作的关键

走出团队沟通的误区

运用恰当的沟通方式

掌握团队沟通的要诀

重视非语言沟通

及时反馈，让团队沟通更有效

与你的上司进行有效沟通

与同事有效沟通

第五章 团队制胜，学会团队合作

合作铸就成功

服从团队的决定

构建团队信任气氛

学会处理团队人际关系

与团队成员优势互补

学会在团队中分享

第六章 有效化解团队冲突

团队冲突的类型和根源

巧用赞美缓解冲突

换位思考减少团队冲突

用包容化解冲突

利用仲裁解决冲突

合理利用建设性冲突

第七章 在团队中超越自我

强化职业危机意识

提升时间管理能力

在工作中注意细节

全身心地投入到团队学习中

提高职业化水平

第八章 与团队共命运

以团队为家

把团队的利益放在位

为团队开源节流

持续创新，推动团队发展

在团队中获得成功

暂无相关内容，正在全力查找中

暂无出版社相关信息，正在全力查找中！

“经营之神”松下幸之助是团队精神的积极倡导者和实践者，他在自己的企业打造“全员经营”和“群智经营”的企业文化。 “全员经营”和

“群智经营”，指松下的发展依靠所有员工的力量和智慧，所有员工都是公司的经营者和主人翁。

松下公司除了在文化上给员工灌输团队精神，还用活动来激发员工的团队意识。在每年正月的天，松下幸之助就带领全体员工，戴方巾、穿武士衣，挥舞旗帜，把货物送出厂。在目送货物被上百辆火车浩浩荡荡

拉出厂子的过程中，公司员工都会从内心深处进发出一种成就感和自豪感，为自己成长在这样的公司而自豪，从而更加积极主动去干好自己的工作，推动松下公司不断地发展。

松下公司的成功并非松下幸之助的一己之功，而是团队之力。团队精神在松下公司的发展过程中发挥了至关重要的作用。

     同样海尔集团总裁张瑞敏，也是依靠团队的力量成就了海尔的辉煌。

1994年一个星期五的下午两点，德国经销商告诉张瑞敏，海尔必须在两天内发货，否则订单无效。按这位经销商的要求，所有的货物应该已经装船了，而那时货物还在海尔的仓库里呢。当时已经下午两点了，而海关、商检等部门五点下班。时间只有三个小时，按照常规程序，经销商的要求是不可能达到的。

     可是不达到经销商的要求，海尔就会失去一个大的订单。怎么办呢?

此刻海尔卓越的团队精神发挥了很大的力量，他们分头作业，一部分人去调货，一部分人负责保管，还有人去联系船只，大家为了完成这个任务，全力以赴，抓紧一分一秒的时间，在大家的共同努力下，每一个环节都顺利通过。

当天下午，货物顺利装船起航。当经销商接到消息时，他非常震惊，也对海尔如此强大的团队精神感到佩服。他特意给海尔写了一封感谢信，信中由衷地表达了对海尔的钦佩。

如果海尔人没有团队精神，不发扬团结协作的团队精神，那张瑞敏即使有三头六臂，也难以完成这项工作。张瑞敏正是打造了无往而不胜的海尔人精神，才成就了海尔今天的辉煌。

“一个和尚挑水喝，两个和尚抬水喝，三个和尚没水喝。”这句俗语很好地体现了团队精神对个人发展的重要意义。那么团队精神对个人发展具有哪些帮助呢?

1．使目标得到明确

没有目标的人，脑子是混沌的；没有目标的企业，是没有发展前途的。当目标明确了，企业未来的路就好走了。团队精神可以准确定位目标，并鼓励员工朝目标不断努力。

     2．使人心得到凝聚

团队精神可以让大家拥有同样的工作理念，缩短员工之间的差距。人心一旦得到凝聚，则会产生1+1>2的效果。

     3．使员工得到激励，挖掘潜力

工作当中势必会有竞争，竞争会激励员工更加努力地去工作，不断规范和提高自己，争做优秀员工。团队精神不仅可以提高工作效率，还能挖掘员工自身潜在的力量。

     4．使成员懂得自律

自律的重要性是不容忽视的。试想，如果大家在工作中都不能自律，那么小动作便会到处可见，会使工作环境变得非常混乱，进而影响工作效率。团队精神会促使大家在工作中适当地约束自己，只有每个员工都懂得约束自己的行为，才能为彼此创造一个良好的工作环境与氛围。

团队的成功是个人成功的保证，一旦离开了团队，个人的成功便成了无源之水，无本之木。所以我们必须培养自己的团队精神，让自己在团队中不断成长，在团队中成就自己的卓越人生。

     二、如何正确处理团队精神与个人英雄主义的关系

团队精神虽然强调合作和奉献，强调为了团队的共同利益而团结协作，但并不因此压抑个体的主动性和能动眭。限度的整齐划一并不是高……

P3-4

在线阅读地址：卓越员工团队精神在线阅读

在线听书地址：卓越员工团队精神在线收听

在线购买地址：卓越员工团队精神在线购买

暂无原文赏析，正在全力查找中！

编辑推荐

    王超编著的《卓越员工团队精神》写给职场每一位有目标、有理想、有志向的追求卓越的员工。它教我们注重团队精神、讲求团队合作，鼓励集中大家的智慧去面对困难，注重团队精神与合作可以帮助当今职场的年轻人营造一个和谐宽松的工作环境，从而缓解内心的压力，有助于提高工作效率。

前言

在竞争激烈的今天，卓越的员工才是有前途的员工，而卓越的员工必定是有团队精神的员工。一个人独自打拼的时代早已远去，现在注重的是团队合作。以整体的力量去战胜困难，完成任务，你便会体验到团队精神带来的快乐与幸福感。“人多力量大”

“众人拾柴火焰高”，在团队中，团队精神是大家共同的信仰与灵魂，拥有这股力量就等于拥有了战胜一切困难的力量。

这本书写给每一位追求卓越的员工，每一位有目标、有理想、有志向的员工。它教我们注重团队精神、讲求团队合作，鼓励集中大家的智慧去共同面对困难，在大家的共同努力下，使困难迎刃而解。注重团队精神与合作可以为我们营造一个良好、和谐、身心愉悦的工作氛围，这样的工作氛围，可以帮助我们缓解内心的紧张和工作的压力，从而有助于提高我们的工作效率。

为什么我们要追求卓越?因为不追求卓越，我们就会被这个时代淘汰!在这个信息化的时代，各行各业人才辈出，如果你身上带着一种失落感或失败感，那么你很快将会被充满激情与才华的同行超越。新东方总裁俞敏洪曾说过这样一句话：

“我们人的生活方式有两种，种是像草一样活着，但是你毕竟是一棵草，你吸收雨露阳光，也不会长大。人们会踩过你，不会怜悯你，人们不会因为你的痛苦而痛苦，因为人们本身就没有看到你。所以，我们每个人都应该像树一样成长，即使我们现在什么都不是，但只要我们有树的种子，即使被人踩到泥土里，依然能吸收泥土的养分，使自己成长起来。当你长成参天大树的时候，从遥远的地方，人们就能看到你，走向你。你会给人一片绿色，活着是美丽的风景，死了依然是栋梁之材。无论活着还是死了，都有用。这就是我们做人的标准!”所以，有追求的员工都要为做一棵树而努力，为了自己的未来，为了爱你和你爱的人，你没有理由不对自己的人生负责!

团队精神可以使你离成功越来越近，使你更加懂得如何与他人相处，可以促使你不断挖掘自己身上的潜力，也使你更快乐地生活……

这本书中列举了很多生动、具体的例子，同时还穿插着小贴士、小游戏、小测试，等等，内容丰富，可读性强，可以使你更加深刻地理解团队精神，并帮助你在工作中成为一个受人尊敬、喜爱的人。它将帮你实现心灵的飞跃，使你迈上一个全新的高度。