中公最新版2014湖南省农村信用社招聘考试专用教材专业知识 下载 pdf 百度网盘 epub 免费 2025 电子版 mobi 在线

　　本书针对湖南省农村信用社招聘考试，在内容的编排方面，均严格依据湖南省农村信用社招聘考试考试说明。并以简练的行文体例——篇章节、实用的内容考点、穿插讲解大量真题为基本特色，切实提高考生应考能力。具体包括经济、金融、会计、法律和计算机五大部分。

篇 经济学

章 微观经济学

节　经济学的研究对象

第二节　需求曲线和供给曲线

第三节　消费者行为理论

第四节　生产者行为理论

第五节　市场理论

第六节　不完全竞争市场

第七节　要素理论与收入分配理论

第二章 宏观经济学

节　国民收入核算

第二节　简单国民收入决定模型

第三节　产品市场和货币市场的一般均衡

第四节　宏观经济政策

第五节　总需求和总供给分析

模拟预测试题

第二篇 金融学

章 货币与货币制度

节　货币

第二节　货币制度

第二章　信用、利息与利息率

节　信用和信用工具

第二节　利息与利率

第三章　金融市场

节　金融市场概述

第二节　货币市场

第三节　资本市场

第四节　证券投资基金、黄金和外汇市场

第五节　金融市场创新与金融市场全球化

第四章　金融机构体系

节　中央银行

第二节　商业银行

第三节　专业性银行和非银行金融机构

第四节　国际金融机构体系

第五节　银行管理

第五章 货币政策

节　货币政策目标

第二节　货币政策工具

第三节　货币政策的运用

第六章 货币供求均衡

节　货币需求

第二节　货币供给

第三节　货币均衡与社会总供求

第七章 失业、通货膨胀与通货紧缩

节　失业

第二节　通货膨胀

第三节　通货紧缩

第八章 国际金融

节　外汇与汇率

第二节　国际收支与国际储备

模拟预测试题

第三篇 财务会计

章 会计总论

节 会计的概念、特点及职能

第二节 会计计量属性

第三节 会计核算的前提和要求

第四节 借贷记账法

第二章 会计凭证

节 会计凭证概述

第二节 原始凭证与记账凭证

第三节 会计凭证的传递与保管

第三章 会计账簿

节 会计账簿概述

第二节 会计账簿的设置与登记方法

第三节 对账与结账

第四节 错账的查找与更正

第五节 会计账簿的更换与保管

第四章 财务会计报告

节 财务会计报告的种类

第二节 资产负债表

第三节 利润表

第四节 现金流量表和会计报表附注

模拟预测试题

第四篇 法律

章 宪法

节　宪法的基本理论

第二节　国家的基本制度

第三节　公民的基本权利与义务

第四节　国家机构

第二章 刑法

节　刑法概述

第二节　犯罪

第三节　刑罚

第三章 民法

节　物权法

第二节　合同法

第四章 商法

节　公司法

第二节　证券法

第三节　合伙企业法

第四节　票据法

第五章 经济法

节　银行法

第二节　竞争法

模拟预测试题

第五篇 计算机

章　计算机基础

节　计算机概述

第二节　计算机组成及基本原理

第三节　Windows操作系统

第二章　Office办公软件

节　Word概述

第二节　Word文档的使用

第三节　Word文档的排版

第四节　Word图片/表格制作与文档打印

第五节　Excel概述及操作

第三章　数据库技术

节　数据库技术概述

第二节 数据模型与关系模型

第三节　SQL数据库基础知识

第四章　计算机网络

节 计算机网络概述

第二节　ISO/OSI网络体系结构与网络互连

第三节　互联网及其应用

模拟预测试题

中公教育·全国分校一览表

　　李永新 中公教育首席研究与辅导专家

　　毕业于北京大学政府管理学院，具有深厚的公务员考试核心理论专业背景，具有十多年公务员考试辅导与实战经验，对中央国家机关和地方各级公务员招考有博大精深的研究，主持研发了引领公考领域行业标准的深度辅导、专项突破等全系列教材和辅导课程，讲课系统、全面、有效，倍受考生欢迎和推崇，是公考辅导领域行业标准的开创者和引领者。

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　　一、生产理论

　　追求利润化是微观经济学对厂商目标的基本假定，也是理性经济人的假定在生产和厂商理论中的具体化。实现利润极大化是一个企业竞争生存的基本准则。

　　（一）生产函数的几个概念

　　1.生产、生产要素和生产函数

　　生产就是一切能够创造或增加效用的人类活动。生产要素是指在生产中投入的各种经济资源，包括劳动、土地、资本和企业家才能。生产函数表示在一定时期内，在技术水平不变的情况下，生产中所使用的各种生产要素的数量与所生产的产量之间的关系。通常以Ｌ表示劳动投入数量，以Ｋ表示资本投入数量，则生产函数为：Q＝f（Ｌ，Ｋ）。生产函数中的投入与产出关系，取决于投入的设备、原材料、劳动力等诸要素的技术水平。各种产品生产中投入的各种要素之间的配合比例，称为技术系数。它可以是固定的，每生产一单位某产品必须投入一定量的资本和劳动，随产量增加或减少，这两种要素必须按固定比例增加或减少。这种固定技术系数的生产函数称为固定比例的生产函数；反之，有些产品生产中的要素配合比例是可变的，这种生产函数就是可变比例的生产函数。

　　2.长期和短期

　　长期指时间长到可以使厂商调整生产规模来达到调整产量的目的。在长期中，一切生产要素都是可以变动的，不仅劳动投入量、原材料使用量可变，而且资本、设备量也可变。短期指时间短到厂商来不及调整生产规模来达到调整产量的目的，而只能在原有厂房、机器、设备条件下来调整产量。在短期中，只有一部分要素如劳动投入量及原材料数量是可变的，而另一些生产要素不随产量变动而变动，如机器、厂房、设备、高级管理人才等。“短期”、“长期”的区分是相对的。在有些生产部门中，如在钢铁工业、机器制造业等部门中，所需资本设备数量多，技术要求高，变动生产规模不容易，则几年也许算是“短期”；反之，有些行业如普通服务业、食品加工业，所需资本设备数量少，技术要求低，变动生产规模比较容易，也许几个月可算是“长期”。

　　（二）短期生产理论

　　1.短期生产函数的形式

　　短期内，假设资本数量不变，只有劳动可随产量变化，则短期生产函数为：Q＝ f（L）。

　　2.总产量、平均产量与边际产量

　　总产量（TP）是指投入一定量的生产要素以后所得到的产出量总和。

　　平均产量（AP）是指平均每单位生产要素投入的产出量，如果用x表示某生产要素投入量，那么AP＝TP／x。

　　边际产量（MP）是增加或减少一单位生产要素投入量所带来的产出量的变化，如果用ΔTP表示总产量的增量，Δx表示生产要素的增量，那么MP＝ΔTP／Δx。

　　3.边际报酬递减规律

　　在一定技术水平条件下，若其他生产要素不变，连续地增加某种生产要素的投入量，在达到某一点之后，总产量的增加会递减，即产出增加的比例小于投入增加的比例，这就是生产要素报酬递减规律，亦称边际收益递减规律。

　　4.短期生产的三个阶段

　　阶段：平均产量递增，边际产量大于平均产量。这一特征表明，与可变投入劳动相比，不变投入资本太多，因而增加劳动量是有利的，劳动量的增加可以使资本的作用得到充分发挥。任何有理性的厂商通常不会把可变投入的使用量限制在这一阶段内。

　　第二阶段：总产量继续以递减的幅度增加，一直达到值。相应地，边际产量继续递减，直至等于零。平均产量在值处与边际产量相等并转而递减。这一阶段的显著特点是，平均产量递减，边际产量小于平均产量。

　　第三阶段：总产量递减和边际产量为负值。这一特征表明，与不变投入资本相比，可变投入劳动太多，这时即使劳动要素是免费的，厂商也不愿意增加劳动投入量在第三阶段经营，因为这时只要减少劳动投入量，就可以增加总产量。

　　综上所述，生产进行到第二阶段合适，这一区域为生产要素合理投入区域，又称经济区域。

　　（三）长期生产理论

　　1.长期生产函数的形式

　　在长期内，所有的生产要素的投入量都是可变的，多种可变生产要素的长期生产函数可以写为：Q＝f（X1，X2，…，Xn），式中，Q为产量；Xi（i＝1，2，…，X）为第i种可变生产要素的投入数量。该生产函数表示：长期内在技术水平不变的条件下由X种可变生产要素投入量的一定组合所能生产的产量。假定生产者仅使用劳动和资本两种重要的可变生产要素来生产一种产品，则两种可变生产要素的长期生产的函数可以写为：Q＝f（L，K），式中，L为可变要素劳动的投入量；K为可变要素资本的投入数量；Q为产量。

　　2.边际技术替代率递减法则

　　边际技术替代率是指在产量不变的情况下，当某种生产要素增加一单位时，与另一生产要素所减少的数量的比率。

　　边际技术替代率递减法则：在维持产量不变的前提下，当一种生产要素的投入量不断增加时，每一单位的这种生产要素所能替代的另一种生产要素的数量是递减的。其主要原因在于，任何一种产品的生产技术都要求各要素投入之间有适当的比例，这意味着要素之间的替代是有限的。

　　3.规模报酬

　　规模报酬分析涉及的是企业的生产规模变化与所引起的产量变化之间的关系。企业只有在长期内才可能变动全部生产要素，进而变动生产规模，因此，企业的规模报酬分析属于长期生产理论问题。

　　在生产理论中，通常是全部的生产要素都以相同的比例发生变化来定义企业的生产规模的变化。相应地，规模报酬变化是指在其他条件不变的情况下，企业内部各种生产要素按相同比例变化时所带来的产量变化。

　　企业的规模报酬变化可以分为规模报酬递增、规模报酬不变和规模报酬递减三种情况：①产量增加的比例大于各种生产要素增加的比例，称之为规模报酬递增；②产量增加的比例等于各种生产要素增加的比例，称之为规模报酬不变；③产量增加的比例小于各种生产要素增加的比例，称之为规模报酬递减。

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