点击选择搜索分类
知海探秘所 -华为灰度管理法

华为灰度管理法 下载 pdf 百度网盘 epub 免费 2025 电子版 mobi 在线

华为灰度管理法精美图片

华为灰度管理法电子书下载地址

》华为灰度管理法电子书籍版权问题 请点击这里查看《

华为灰度管理法书籍详细信息

  • ISBN：9787521712087
  • 作者：暂无作者
  • 出版社：暂无出版社
  • 出版时间：2019-12
  • 页数：256
  • 价格：59.8元
  • 纸张：暂无纸张
  • 装帧：暂无装帧
  • 开本：暂无开本
  • 语言：未知
  • 丛书：暂无丛书
  • TAG：暂无
  • 豆瓣评分：暂无豆瓣评分
  • 豆瓣短评：点击查看
  • 豆瓣讨论：点击查看
  • 豆瓣目录：点击查看
  • 读书笔记：点击查看
  • 原文摘录：点击查看

内容简介：

灰度管理法以开放、宽容为核心，阐释企业在文化建设、选人用人、干部培养、组织建设、绩效分配等管理方面的尺度和原则

以灰度管理法选人用人，对事旗帜鲜明，对人宽容妥协；以灰度看华为的绩效分配，强调创新，而创新的首要来源就是调动员工积极性；

以灰度看华为的干部培养，公司将下放部分权利给中层干部，同时弱化规则标准，宽容团队的奇思异想

以灰度看分享成果，华为各个部门的考核内容都不一样，但永远有两个指标是相同的，一个是人均效率，一个是客户满意度。

编辑推荐：

√灰度管理概念的首次提出，任正非提出的灰度管理哲学概念和务实、通权达变的管理理念。

√优质的文本。首次提出华为的识人用人的五项素质和六项标准。揭露华为之所以是华为的根本，18万人的团队，如何人人成为奋斗者。

√作者在华为工作6年，并主导了华为全球招聘和团队建设等方面的工作，对华为的了解比其他技术部门和业务部门更熟悉、更全面。

√著名财经作家吴晓波，前复星国际执行董事、高级副总裁首席人力资源官康岚，前美世咨询的中国区董事长郭鑫推荐。

√提升员工士气的、激发团队奋斗精神、有效执行的管理法。

√随书附赠华为灰度管理思维导图，干货满满。

书籍目录：

前 言 华为30年：从0到7000亿元营收的嬗变 / V

第一章 灰度文化

第一节 高绩效企业文化 / 003

第二节 导向冲锋 / 007

第三节 以奋斗者为本 / 013

第二章 灰度用人之法

第一节 华为用人的六条标准 / 023

第二节 华为识人的五项素质 / 029

第三节 用五项素质进行人才评估 / 043

第三章 灰度的评价

第一节 科学的目标管理体系 / 055

第二节 战略解码，层层分解目标 / 065

第三节 区别对待不同层级，做到公正地考核 / 075

第四节 做好PDCA循环，做到公正地执行 / 083

第五节 贯彻建议否决权和绩效结果公开制，实现刚性应用 / 089

第四章 灰度高效组织体系

第一节 离客户最近的人指挥战斗 / 099

第二节 构建铁三角组织，打造面向客户竞争的利刃 / 105

第三节 向美军学习，建立组织竞争的优势 / 113

第四节 从组织建设看优秀产品的打造 / 119

第五章 灰度选拔

第一节　华为的干部评价标准 / 131

第二节　华为干部“四力” / 137

第三节　狼狈原则 / 145

第四节　三权分立，好干部也要关在权利的笼子里 / 151

第五节　从三点责任看一把手的培养 / 157

第六节　做足后备干部的培养 / 163

第六章 灰度分钱：打破黑和白两个极端

第一节　如何全面回报，十六字管理方针 / 171

第二节　如何分享，价值分配导向与薪酬福利设计 / 179

第三节　弹性的薪酬包管控机制 / 185

第四节　奖金管理：打破平衡、拉开差距 / 193

第五节　饱和配股 / 199

第六节　打造员工福利保障体系 / 205

第七节　不搞提成制，采用分配奖金制 / 209

附录 人力资源的B计划——华为全球能力中心建设 / 217

致 谢 / 223

作者介绍：

冉涛，华为前资深人力资源管理专家、全球人才招聘负责人。深圳市百森咨询有限公司创始人、首席顾问。通过在华为的成功管理实践，并融入对相关行业的分析和市场态势的洞察，帮助企业找寻突破成长瓶颈的关键战略路径，为企业量身定制从组织管理、人才激励、文化建设的人力资源全链条解决方案，帮助企业获得可持续的竞争优势，成长为更具效能的组织。

出版社信息：

暂无出版社相关信息，正在全力查找中！

书籍摘录：

暂无相关书籍摘录，正在全力查找中！

在线阅读/听书/购买/PDF下载地址：

在线阅读地址：华为灰度管理法在线阅读

在线听书地址：华为灰度管理法在线收听

在线购买地址：华为灰度管理法在线购买

原文赏析：

暂无原文赏析，正在全力查找中！

其它内容：

书籍介绍

灰度管理法以开放、宽容为核心，阐释企业在文化建设、选人用人、干部培养、组织建设、绩效分配等管理方面的尺度和原则

以灰度管理法选人用人，对事旗帜鲜明，对人宽容妥协；以灰度看华为的绩效分配，强调创新，而创新的首要来源就是调动员工积极性；

以灰度看华为的干部培养，公司将下放部分权利给中层干部，同时弱化规则标准，宽容团队的奇思异想

以灰度看分享成果，华为各个部门的考核内容都不一样，但永远有两个指标是相同的，一个是人均效率，一个是客户满意度。

编辑推荐：

√灰度管理概念的首次提出，任正非提出的灰度管理哲学概念和务实、通权达变的管理理念。

√优质的文本。首次提出华为的识人用人的五项素质和六项标准。揭露华为之所以是华为的根本，18万人的团队，如何人人成为奋斗者。

√作者在华为工作6年，并主导了华为全球招聘和团队建设等方面的工作，对华为的了解比其他技术部门和业务部门更熟悉、更全面。

√著名财经作家吴晓波，前复星国际执行董事、高级副总裁首席人力资源官康岚，前美世咨询的中国区董事长郭鑫推荐。

√提升员工士气的、激发团队奋斗精神、有效执行的管理法。

√随书附赠华为灰度管理思维导图，干货满满。

书籍真实打分

  • 故事情节：4分

  • 人物塑造：9分

  • 主题深度：4分

  • 文字风格：3分

  • 语言运用：8分

  • 文笔流畅：4分

  • 思想传递：9分

  • 知识深度：4分

  • 知识广度：8分

  • 实用性：4分

  • 章节划分：3分

  • 结构布局：4分

  • 新颖与独特：6分

  • 情感共鸣：5分

  • 引人入胜：4分

  • 现实相关：4分

  • 沉浸感：3分

  • 事实准确性：4分

  • 文化贡献：6分

网站评分

  • 书籍多样性：7分

  • 书籍信息完全性：7分

  • 网站更新速度：8分

  • 使用便利性：3分

  • 书籍清晰度：5分

  • 书籍格式兼容性：6分

  • 是否包含广告：3分

  • 加载速度：7分

  • 安全性：4分

  • 稳定性：5分

  • 搜索功能：8分

  • 下载便捷性：4分

下载点评

  • 种类多(527+)
  • 体验好(520+)
  • 超值(634+)
  • 推荐购买(60+)
  • 无颠倒(302+)
  • 体验满分(303+)
  • epub(646+)
  • 全格式(641+)
  • 博大精深(180+)
  • 不亏(77+)
  • 小说多(481+)
  • 图文清晰(587+)

下载评价

  • 网友 田***珊：

    可以就是有些书搜不到

  • 网友 宫***凡：

    一般般，只能说收费的比免费的强不少。

  • 网友 曹***雯：

    为什么许多书都找不到？

  • 网友 益***琴：

    好书都要花钱，如果要学习，建议买实体书；如果只是娱乐，看看这个网站，对你来说，是很好的选择。

  • 网友 芮***枫：

    有点意思的网站，赞一个真心好好好 哈哈

  • 网友 后***之：

    强烈推荐！无论下载速度还是书籍内容都没话说 真的很良心！

  • 网友 车***波：

    很好，下载出来的内容没有乱码。

  • 网友 寿***芳：

    可以在线转化哦

  • 网友 相***儿：

    你要的这里都能找到哦！！！

  • 网友 养***秋：

    我是新来的考古学家

  • 网友 焦***山：

    不错。。。。。

  • 网友 陈***秋：

    不错，图文清晰，无错版，可以入手。

  • 网友 丁***菱：

    好好好好好好好好好好好好好好好好好好好好好好好好好

  • 网友 居***南：

    请问，能在线转换格式吗？

喜欢"华为灰度管理法"的人也看了

华为灰度管理法分类索引数据信息

ISBN：9787521712087
出版社：暂无出版社
出版日期：2019-12
作者：暂无作者
TAGS：暂无
随机推荐

© 2009-2025 知海探秘所 京ICP备2024085379号

免责声明：本站数据来自互联网公开的数据索引，如果侵犯了您的版权，请点击这里联系删除
对于本站页面标记为“广告、ad” 或非本站域名的链接内容不受本站管控，请自行辨别内容真实性/合法性，本站对此类信息或者链接内容的真实性/合法性不负责任。