华图2014北京市公务员录用考试专用教材申论 下载 pdf 百度网盘 epub 免费 2025 电子版 mobi 在线

　　《华图·北京市公务员录用考试专用教材：申论（2014*版）》主要有三大特点：

（一）立足真题，解读申论能力。“真题才是硬道理”，所谓科学的推理和判断，必须建立在深刻理解和把握北京申论真题的基础上。《华图·北京市公务员录用考试专用教材：申论（2014*版）》立足于北京*申论真题，深度分析解读申论能力，深入指导考生作答申论各类题型。为更全面地指导北京考生，我们针对申论所测查的能力，将其细化为归纳概括能力、综合分析能力、提出对策能力、贯彻执行能力和写作论证能力几个部分，分模块加以强化。

（二）贴近考生，强化备考策略。引导考生体会阅卷老师心理，体验考场氛围，做好考生的心理医生，助考生打赢心理战；剖析北京等各省市的申论试卷题型，并有针对性地指导考生掌握各种解题技巧；总结申论写作常用文体，并给出参考范文，培养考生应用型文章写作能力；历数社会热点、重点时政、典型事迹，引发考生思考，扩大考生的申论知识广度。

（三）把握规律，培养申论思维。申论考试，归根到底是一种能力考试，任何把申论当做应试的教材都是不具有参考意义的。申论能力的提高是一个循序渐进的过程，《华图·北京市公务员录用考试专用教材：申论（2014*版）》在编写时严格注意语言的规范性，精心选取具有代表性的申论文章，为广大考生切实营造一种申论环境；由浅人深，区别能力层次，从归纳概括到写作论证，扎实基础，步步推进，切实提高考生的申论能力；讲解依照便于认知和吸收的“What，Why，How”顺序，突出辩证思维，条理清晰，结构合理，在潜移默化中培养考生的申论思维。

绪论 申论备考全攻略

夯实基础，申论备考“三步走”

真题演练，紧抓材料“救命稻草”

章 北京公考考情解读

节 申论概述

一、2013年北京公务员考试招考公告一览

二、通过国考大纲洞悉北京申论考试内容

第二节 申论题本介绍

一、注意事项

二、给定资料

三、申论要求

四、答题卡

第三节 2013年北京申论真题精析

第四节 历年真题分析

一、给定资料分析

二、申论要求分析

三、考情分析

第二章 考生备考锦囊

节 申论考试的评分标准

一、归纳概括题评分标准

二、综合分析题评分标准

三、提出对策题评分标准

四、写作论证题评分标准

第二节 申论考试的阅卷流程

一、阅卷基本流程

二、关于电脑阅卷

第三节 打好心理战

一、参透阅卷老师的心理

二、调整自我心态

第三章 申论作答之“黄金六点”

节 “黄金六点”之一——题眼

一、题眼的含义

二、寻找和破解题眼的重要性

三、题眼与题目类型的关系

四、隐性题眼分析

五、实例分析

第二节 “黄金六点”之二——材料

一、材料分类及解读

二、阅读材料的注意事项

三、材料运用之“抄”字诀

第三节 “黄金六点”之三——关键词

一、关键词的内涵和外延

二、关键词的实战运用

第四节 “黄金六点”之四——逻辑

一、并列式

二、总分式

三、综合式

第五节 “黄金六点”之五——版面

一、版面在考试中的定义

二、版面的重要性

三、影响版面的因素

四、优秀版面示例

第六节 “黄金六点”之六——字数

一、常见字数要求

……

第四章 归纳概括能力

第五章 综合分析能力

第六章 提出对策能力

第七章 贯彻执行能力

第八章 写作论证能力

第九章 申论热点资料过关

第十章 北京市2014年度公务员录用考试《申论》权威模考卷

附录

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　　（二）可行性——到实践中去，分析问题、解决问题

　　可行性是指通过分析问题而提出针对问题的可行的解决办法或策略。如果说具有针对性是提出对策的前提，那么具有可行性就是提出对策的灵魂所在。可行性要求考生提出的方案如果放在现实社会中确实能够解决实际问题，而非缺乏操作性的“假大空”式的泛泛而谈。可以说一个方案如果不具有可行性的特点，是不能称之为真正的方案的。

　　在申论考试中，关于对策的作答要点往往可以在给定资料中找到，它们常以不同的形式出现。有的表现为政府制定的政策法规，有的表现为各地解决某一问题所做的有益尝试，有的则以人大代表、专家学者的建议形式出现，等等。这些解决问题的对策只需要细心注意、归纳概括即可得出答案，无需太多冥思苦想。但需要注意的是，资料中的政策导向一般可以拿来即用，但对于一些专家学者等人的意见则需要大家结合具体的实际、情境进行甄别，某些有失偏颇的观点不可一概作为解答对策问题的答案。另外，给定资料中所给的对策有时并不全面，这就需要考生根据具体的问题和平时的实践经验进行分析补充。如何评价一个对策方案的可行性呢？可以按照以下几个标准进行：

　　1.所提的对策应当针对给定资料中所反映的问题。这仍是对“切实性”的要求。如果提出的对策方案并不是解决资料中所反映的问题的，那么这个对策方案无疑是失败的。

　　2.所提的对策必须要符合政策法规的规定。违反政策法规相关规定的对策方案肯定是不具备可行性的。

　　3.所提的对策应当能够贯彻落实。针对具体的政府部门或者其他主体提出的对策方案，必须能保证该主体有能力并且有条件去落实，如果执行主体本身不具备落实的能力和条件，这个方案就是没有可行性的。

　　4.所提的对策是否能够达到所预期的结果。一个对策方案在提出之前必然会有一个想要达到的预期结果。因此在制订具体方案的时候必须要对该方案进行一个评估，看能够达到该预期结果的几率是多少。这就要综合进行考量，说到底，这项评价标准是对前面几项标准的综合，综合了前几项标准之后才能对能否达到预期成效进行科学的评估。

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　　《华图·北京市公务员录用考试专用教材：申论（2014**版）》适用范围：公务员考试、事业单位考试、村干部考试、公安招警考试、军转干考试、法检招录考试、选调生考试、三支一扶考试。

书籍介绍

《华图•北京市公务员录用考试专用教材:申论(2014)》严格依据最新北京市公务员考试大纲编写，书中独家详解2013北京最新考试真题；公考业内首创解题“黄金六点”；时政、事例、范文、警句精粹；包含可评分的自测题、标准答题卡。