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内容简介:
为什么现有公司不能像白手起家的亿万富翁那样创造巨额财富?亿万富翁效应的源泉是什么?是什么让他们创造了如此巨大的价值?他们是如何克服困难在判断力和想象力间做权衡的?还有其他什么技能、习惯、生活经历或者天分让他们区别于普通人?很重要的是,作为,如何引进、培养管理人才,在富有挑战性的时代让企业繁荣兴旺?约翰·史维奥克拉、米奇·科恩著,马杰译的《高价值创造者的5个思维习惯》通过一些实例研究回答了这些问题。
书籍目录:
前言 与众不同的亿万富翁
引言 打破神话,揭开亿万富翁成功的秘密
有关亿万富翁的7个错误认知
高价值创造者与执行者
对抗天性
5个思维习惯
变革企业多执行、少创新的现状
01 同理心×想象力,设计爆品的艺术
同理心×想象力,挣脱思维的枷锁
经验+想象力,相信你自己
好奇心,创意的源泉
同理心,感受顾客未被满足的需求
让你的产品一鸣惊人
你服务的是顾客,不是公司
不停思考,不如随心而动
培养高价值创造者:激发员工的同理心与想象力
02 耐心×行动力,对抗不确定性
时机的二元性
行动,快与慢
时机选择的启示
保持耐心,迅速行动
时间压力VS.想象力
培养高价值创造者:如何培养耐心的行动派
03 创造性×执行力,用大创意获取高价值
创造性执行从设计开始
重新设计你的市场
整体性设计
设计销售,设计成交
培养高价值创造者:鼓励创造性执行
04 冒险精神×复原力,逆转风险方程式
真正的风险在哪里
亿万富翁不是大冒险家
风险是相对的,不是的
清楚认识你的很好替代方案
永远不要押上全部赌注
在失败的绝望中不忘重新开始
培养高价值创造者:改变你的风险观念
05 领导力×合作力,找到你的很好CP
完美的团队,互补的技能
合作伙伴关系
高价值创造与执行的平衡
“高价值创造者-高价值创造者”组合
找到你的执行者
培养高价值创造者:打造“高价值创造者-执行者”组合
结语 打造高价值组织
让高价值创造者做他应该做的事
打造高价值组织的4种方法
谁应拥有最终否决权
不要排斥创新
识别、培养、留住高价值创造者
附录 白手起家的亿万富翁名录
译者后记
作者介绍:
约翰·史维奥克拉,普华永道不错合伙人,普华永道优选思想领导力项目负责人,为多家世界五百强公司提供战略和创新方面的服务,同时管理普华永道的智囊团The Exchange。曾在哈佛商学院任教12年,为《哈佛商业评论》《华尔街日报》《金融时报》《斯隆管理评论》等多家报刊撰稿,曾做客美国全国广播公司财经频道(CNBC)和福克斯新闻频道(Fox News)。
米奇·科恩,普华永道副董事长。在普华永道任职33年,担任过多种领导角色,为多家世界五百强公司服务过。
出版社信息:
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书籍摘录:
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原文赏析:
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其它内容:
书籍介绍
如果当年雅达利能够留住史蒂夫· 乔布斯,让他参与开发首台面向大众的个人计算机,雅达利该是何等风光?
如果史蒂夫· 凯斯留在百事可乐,而不是孤注一掷创办美国在线,那他会为百事可乐创造多少业绩?
如果当初所罗门兄弟公司留住迈克尔· 布隆伯格,结果会怎么样?
这些现象不禁令我们深思:为什么大多数公司留不住能够创造巨额价值的人才?换句话说,为什么现在的公司不能像白手起家的亿万富翁那样创造巨额财富?
全球领先的专业咨询机构普华永道追踪120位白手起家的亿万富翁,历时两年深入调研,得出坊间流传的很多关于亿万富翁的神话并不真实,并揭开了令人意想不到的创新与创业的真相,即“高价值创造者的5个思维习惯”。
《高价值创造者的5个思维习惯》不仅能帮助个人修炼为高价值创造者,更能帮助企业识别、培养和留住高价值创造者、进而创造突破性价值。
网站评分
书籍多样性:4分
书籍信息完全性:4分
网站更新速度:5分
使用便利性:4分
书籍清晰度:5分
书籍格式兼容性:5分
是否包含广告:6分
加载速度:7分
安全性:7分
稳定性:7分
搜索功能:6分
下载便捷性:7分
下载点评
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品相完美
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好棒啊!图书很全
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差评。这个是收费的
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书籍真实打分
故事情节:4分
人物塑造:5分
主题深度:6分
文字风格:3分
语言运用:9分
文笔流畅:3分
思想传递:4分
知识深度:5分
知识广度:9分
实用性:7分
章节划分:8分
结构布局:7分
新颖与独特:4分
情感共鸣:3分
引人入胜:5分
现实相关:8分
沉浸感:8分
事实准确性:4分
文化贡献:8分