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本书采用理论与实践相结合的研究方法，将人力资本理论与收入分配理论相结合，将国有企业经营者人力资本价值与其市场价格（即收入）相结合，展开系统研究。作者研究并提出国有企业经营者人力资本价值计量要素体系，同时将价值计量与价格计量相区分，在研究国有企业经营者人力资本价值计量要素体系的基础上，研究并提出收入所体现的国企经营者人力资本价值计量要素体系。这两种体系的系统研究目前在国内理论界具有一定的创新性，其提出会有力地推进我国管理领域人力资本理论领域人力资本理论的研究。目前，国内有些学者对国有企业经营者人力资本或人力资本价值作了一些研究，但这些研究一般都侧重于某个要素或某个方面；同时，也没有将价值与价格相区分进行系统研究，而是往往将收入报酬笼统地作为国有企业经营者的价值进行研究。因此，将国企经营者人力资本价值与其市场价格（即收入）相结合，并展开系统的研究，是本书一个重要的研究创新。

前言

篇 概念与理论

章 研究问题的提出

节 国企经营收入分配中的两种偏差现象

第二节 国企经营者收入分配形式的演变回顾与思考

第三节 研究问题的方法与结构

第二章 人力资本理论及其研究与发展

节 人力资本的思想渊原与理论

第二节 国外人力资本理论研究的新发展

第三节 国内人力资本理论研究概况

第三章 收入分配与管理理论研究

节 经济学范畴的收入分配研究

第二节 管理学范畴的收入分配研究

第四章 人力资本及其价值计量的基本概念与方法

节 人力资本与人力资源

第二节 人力资源价值计量的概念

第三节 人力资源价值计量方法

第二篇 假设与实证

第五章 国企经营者人力资本价值及其计量架构

节 国企经营者人力资本的特征与价值类型

第二节 国企经营者人力资本价值实现的影响因素

第三节 国企经营者人力资本价值计量构思

第六章 国企经营者人力资本价值计量要素的甄别研究

节 国企经营者人力资本价值计量要素的假设

第二节 国企经营者人力资本价值计量要素的甄别研究

第七章 国企经营者人力资本价值计量及其收入分配：国企视角的实证研究

节 以国有企业为调研主体的基本信息

第二节 以国企视角研究国企经营者人力资本价值计量要素

第三节 以国企视角研究人体现的国企经营者人力资本价值计量要素

第八章 国企经营者人力资本价值计量及其收入分配：外企视角的实证研究

节 以外资企业为调研主体的基本信息

第二节 以外企视角研究研究国企经营者人力资本价值计量要素

第三节 以外企业视角收入体现的国企经营者人力资本价值计量要素

第九章 讨论与思考

……

第三篇 实践与探索

第十章 NUM股份公司经营者薪酬体系改革探索

第十一章 FIK有限公司经营者人力资本与股权激励

第十二章 TCL集团股份公司经营者股权激励实践与效果

附录一 我国什业股权激励实践中存在的障碍概览

附录二 我国目前与股权激励实践有关的法律法规具体条款

附录三

一、国企经营者人力资本价值调查表（用于国有企业的调查对象）

二、国企经营者人力资本价值调查表（用于外资企业的调查对象）

后记

顾琴轩，管理学博士。人力资源管理研究所副所长，硕士生导师。中国人力资源管理教学与实践研究会副会长、上海市劳动学会理事，美国管理学术学会（AOM）会员。在复旦大学获学士和硕士学位,在上海交通大学获博士学位。

2003年作为研究交流学者，在美国新泽西州州立大学商

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书籍介绍

本书采用理论与实践相结合的研究方法，将人力资本理论与收入分配理论相结合，将国有企业经营者人力资本价值与其市场价格（即收入）相结合，展开系统研究。作者研究并提出国有企业经营者人力资本价值计量要素体系，同时将价值计量与价格计量相区分，在研究国有企业经营者人力资本价值计量要素体系的基础上，研究并提出收入所体现的国企经营者人力资本价值计量要素体系。这两种体系的系统研究目前在国内理论界具有一定的创新性，其提出会有力地推进我国管理领域人力资本理论领域人力资本理论的研究。目前，国内有些学者对国有企业经营者人力资本或人力资本价值作了一些研究，但这些研究一般都侧重于某个要素或某个方面；同时，也没有将价值与价格相区分进行系统研究，而是往往将收入报酬笼统地作为国有企业经营者的价值进行研究。因此，将国企经营者人力资本价值与其市场价格（即收入）相结合，并展开系统的研究，是本书一个重要的研究创新。