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知海探秘所 -资本和职业经理人的伦理约束

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资本和职业经理人的伦理约束书籍详细信息

  • ISBN：9787564212582
  • 作者：暂无作者
  • 出版社：暂无出版社
  • 出版时间：2013-03
  • 页数：暂无页数
  • 价格：35.40
  • 纸张：胶版纸
  • 装帧：平装
  • 开本：16开
  • 语言：未知
  • 丛书：暂无丛书
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内容简介：

　　《资本和职业经理人的伦理约束》(作者陈文军)

结合近年来中国商业实践中出现的资本和职业经理人冲突案例．梳理了商业伦理学者对商业伦理准则、商业伦理决策方法的论述，全面解析资本的内在伦理精神、资本生存伦理、资本竞争伦理，明确表达了对资本贪欲的节制和资本在经营中的责任。《资本和职业经理人的伦理约束》把职业经理人伦理划分为经营伦理和管理伦理，研究职业经理人在实际情境中面对多种伦理准则冲突时进行抉择的方式。针对瓷本所有者和职业经理人在公司治理上的冲突，从契约伦理的视角阐述了资本所有者和职业经理人的伦理调节原则，并就如何促进资本制度、职业经理人制度、公司治理制度的伦理进化，提出了具体措施。本书重点是研究在公司治理结构中如何对资本和职业经理人之间的冲突进行伦理调节。

书籍目录：

前言

章 资本和职业经理人的伦理现状

节 国美内部之争中资本和职业的冲突

一、国美陈、黄之争的缘由

二、陈、黄之间冲突过程

第二节 “富二代”能否成为一个好的资本管理者

一、“富二代”寻找职业经理人的困惑

二、“富二代”对社会的坏影响和好影响

三、如何塑造具有社会责任的“富二代”

四、“富二代”做投资者还是职业经理人

第三节 来势凶猛的PEVc，将如何面对伦理准则

一、投资人和投资行为有否伦理标准

二、PE的问题

三、VC的问题

第四节 国企资本与职业经理人的伦理困境

一、国企领导人的问题

二、国企产权改革——选择效率伦理还是公平伦理

三、内部人控制问题

四、企业管理者的“廉价投票”

五、“垄断”违反市场正平竞争

第二章 伦理是商业的内在精神

节 伦理与商业的关系

一、商业的本质与精神

二、商业的伦理约束、法律约束

三、法律是否可以代替商业伦理

四、伦理对商业的意义

第二节 商业伦理分析方法

一、商业伦理的建构主义

二、商业伦理的演进主义

三、商业德性伦理

第三节 经营管理中的商业伦理决策

一、行业、产业伦理

二、从行业伦理到职业伦理

三、企业经营中的伦理决策

四、企业领导者的伦理

第三章 资本伦理的观念和规范

节 对资本的伦理认知

一、资本进化的三种形态

二、对资本伦理认知的变化

三、马克思对资本产生和发展的伦理批判

四、我国对资本伦理观念的变化

五、国际上对资本伦理认知的进展

第二节 资本的理性精神

一、马克斯·韦伯对现代工业文明产生和资本伦理精神的分析

二、资本的职业精神

三、资本的节 制和超越理念

四、资本的委托一代理制组织形式及其社会责任契约

第三节 资本的生存伦理

一、马克思对资本的批判

二、资本所有权的有限性

三、资本造就富裕社会

四、资本的内在生存伦理

五、资本的外在生存伦理

第四节 资本的竞争伦理

一、资本竞争的伦理基础及其义务

二、资本之间的竞争伦理规则

三、资本之间竞争的伦理认知与对话

第五节 大股东的伦理责任和冲突

一、股东关系

二、大股东操控的非正当性

三、大股东的责任

第四章 职业经理人伦理约束

节 职业经理人的角色

一、个人和角色

二、职业经理人与自己的伦理契约

三、职业经理人与职业的道德契约

第二节 经营管理的伦理责任

一、职业经理人的经营伦理

二、职业经理人的管理伦理

第三节 职业经理人的伦理冲突

一、职业经理人伦理冲突困境

二、四种伦理冲突情景

第四节 职业经理人的伦理决策

一、伦理决策的阻碍因素

二、伦理策略

第五章 资本与职业经理人的伦理契约

节 公司治理结构与机制

一、国美出现亏损，回归“陈晓模式”自救

二、公司治理

三、公司治理结构

四、公司治理机制

第二节 委托一代理激励方式及其问题

一、委托一代理问题及其激励方式

二、委托一代理激励理论的失败及其原因

三、委托代理激励的困境与伦理的解决之路

第三节 资本与职业经理人的博弈

一、内部人控制的道德风险

二、在资本意志下的职业经理人悲剧

三、资本与职业经理人之间的伦理契约层次

四、资本与职业经理人协作的伦理文化

第六章 改善资本和职业经理人制度的伦理建设

节 资本市场：对投资者公正吗

一、投资者的多样化

二、是投机逐利主导，还是价值投资主导

三、资本制度中的伦理治理方式

第二节 职业经理人制度建设

一、有关职业经理人的制度体系

二、改善职业经理人的心态和角色认知

三、健全企业内部职业经理人制度

四、建立职业经理人认证、评估、监管制度

第三节 资本与职业经理人的博弈与伦理进化

一、是伦理建构、伦理进化，还是伦理教育

二、博弈中的伦理进化机制

三、促进公司治理伦理进化的标准

四、伦理进化的内部促进因素

五、伦理进化的外部促进因素

参考书目

作者介绍：

　　安徽省繁昌人。北京上商大学副教授，研究领域；商务伦理、领导力、管理测试与诊断。

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  • 主题深度：8分

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  • 思想传递：9分

  • 知识深度：8分

  • 知识广度：9分

  • 实用性：7分

  • 章节划分：6分

  • 结构布局：4分

  • 新颖与独特：3分

  • 情感共鸣：5分

  • 引人入胜：4分

  • 现实相关：6分

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  • 事实准确性：7分

  • 文化贡献：9分

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