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寄语:
焕发工作激情,改变拖延恶习
内容简介:
执行力是有效利用资源,保质保量达成目标的能力。执行力是否到位既反映了企业的管理水平,也体现了员工的精神面貌,对企业的发展至关重要。本书从企业的实际出发,结合大量真实的案例,从拒绝拖延、勇敢行动、自发自觉、有效沟通,以及有序执行、团队执行、高效执行、积极执行、到位执行、创新执行十个方面,详细分析和阐述了提升员工执行力的基本思路和具体方法,是一本激发员工工作热情、改变拖延恶习、实现个人成长的实用指导手册和员工培训读本。
书籍目录:
第 一 章 高效执行力,干是根本
执行力在行动中产生 2
机遇偏爱行动者 4
梦想毁于“设想” 6
备万事同时借东风 8
好项目是干出来的 11
第二章 立即干:执行没有借口
成功就是立即行动 14
拿出魄力,不要犹豫 16
借口是失败的根源 18
服从,理由先放一边 21
错过往往源于拖延 24
克服惰性,今日事今日毕 26
有问题不推诿,先解决 29
面对问题调整思路,有序解决 32
与执行力强的人为伍 34
第三章 勇敢干:打破束缚手脚的“万一”
走出阴影,勇敢行动 38
“万一”是个骗子 40
不要被恐惧束缚手脚 43
先开车,山前必有路 45
直面困难,方法总比问题多 48
有担当,大不了从头再来 50
第四章 自发干:树危机,逼迫自己行动
高效执行力=危机感 行动 54
危机感造就自发心态 57
制造危机,执行力是逼出来的 60
增强危机意识,自我提速 62
有危机感,才能适应危机 64
构建危机自我管理机制 66
第五章 沟通干:先行动,再沟通研究
不要把时间浪费在沟通研究上 70
方向正确,即刻执行 73
你会开会吗 75
把细节留在执行的路上 78
执行中要敢于主动沟通 80
预估问题,提前沟通 83
提高沟通效率的技巧 85
第六章 有序干:构建顺畅的执行流程
执行流程要清晰 90
执行目标要明确 92
完善执行检查机制 95
用制度规范执行流程 98
抓大放小,分清主次 100
职责到位,互不干扰 103
分工明确,上达下畅 105
第七章 团队干:打造高执行力团队
执行赢在团队 110
赋予员工“军人的天职” 112
让合适的人干合适的事 115
授权,让员工放开干 117
工作交代要全面清晰 120
给工作一个有效的期限 123
提升团队凝聚力 126
第八章 高效干:有速度才有执行力
不要给自己留“下一次” 130
趁热打铁,快速行动 132
统筹规划,烧水别忘洗菜 134
专心致志,才能高效执行 136
一分钟要有一分钟的执行 139
困难面前不要止步 141
正确干事不如巧妙干事 143
简化不必要的环节 145
高效执行三要素 147
第九章 积极干:激励提升执行干劲
调整心态,自我激励 152
构建完善的激励机制 154
恰当奖励,优秀就应有回报 157
有效惩罚,犯错就要承担后果 160
放权,激发员工执行力 162
描绘美好蓝图,给员工一个奔头 165
用赞美调动员工积极性 167
用升职激发员工执行力 169
活用攀比法则 172
第十章 到位干:干不到位,不如不干
小细节决定大执行力 176
不做“差不多先生” 178
千里之堤,溃于蚁穴 181
要做就做好的那一位 184
把执行融入细节中 186
第十一章 创新干:拥抱变化,快速反应
开拓创新,提升执行力 190
执行力与创新力的关系 192
以变制变,才是执行王道 195
带着疑问去干事 197
打破思维定式,在执行中创新 200
营造团队中的创新文化 202
允许试错,创新可嘉 205
参考文献 208
作者介绍:
蔡践,男,1964年生,毕业于南京师范大学中文专业。长期从事图书写作工作,曾出版过《中华人文知识全书》《左手执行力 右手领导力》《低调做领导 高调抓管理》《百家用人之道》《思维转动人生》《桶金:福布斯86位富豪创业史》《创富奇招》等图书。
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编辑推荐
员工培训实用读本没有执行力就没有竞争力
书摘插图
章 高效执行力,干是根本高效执行力的关键是什么?明确的目标,可行的方式,合理的流程,还是完善的考核政策?其实,这些都不是关键,实干才是执行力的根本。任何宏大的目标与理想,没有行动,都只能是梦想。执行力在行动中产生有人说:“世界上长的距离是耳朵到脚下的距离。”从执行力的角度理解,意思是说入耳倾听容易,但入脑思考难;入脑思考容易,但入心认真对待难;入心认真对待容易,但行动起来难。是否开始行动,意味着执行是否开始,也决定着执行的效率。我们常说一万次的心动不如一次行动,一次的行动要胜过千万次的设想。很多时候,我们在确定要做某件事情的时候,总是犹豫不决,思前想后,迟迟不行动,后不了了之。这样等于你前面所有的设想、构思都是白费,而再次想做的时候,可能为时已晚。“再长的路只要一步一步坚持走总能达到终点,再短的路你迈不开脚就永远不能到达。”古往今来,客观分析那些成功人士,他们身上都有一个共同特点:对于确定要做的事情,行动迅速。比如,当前互联网行业的一些成功创业者,他们也许没有很高的智商,可能不善于交际,但是却成功了,原因就在于他们有了想法之后,能够快速开启执行模式。有道是,战略可以复制,差别在于执行。执行力作为多种素质的综合表现,体现的是一种信念,一种力量,一种做事的风格。简而言之,就是摒弃惰性,勇于承担,坚决贯彻,果断行动。在一百多年前,美国和西班牙剑拔弩张,战争随时都有可能发生。为了战争的胜利,美国必须与古巴起义军领袖加西亚取得联系,但古巴起义军长久以来一直隐藏在古巴大山深处,没有人知道他们具体驻扎在什么地方,这让当时的美国总统很是烦恼。后,美国总统决定写一封信,让一个叫安德鲁?罗文的军人找到古巴起义军将信送给加西亚。罗文接到任务之后,知道这是一项非常困难的任务,但他没有多说一句话,而是无条件执行,当即开始行动。经历无数的困难,历尽千辛万险,罗文不负众望,终于在规定的时间内将信交到了加西亚手中。也正是因为这封信,美国终赢得了战争。军人的天职就是服从命令,罗文做到了,而且发挥到了极致,更创造了奇迹。因为贡献突出,罗文被授予“杰出军人”的称号,当时的美国总统就此事专门发表公开信,称赞罗文的执行力。面对当年的那种情况,美国高层都觉得这个任务很难完成,只能抱着试试的心态去干,罗文接到这个任务之后必然也有这种想法,看似不可能完成的任务怎么去完成呢?然而,罗文并没有退缩,而是以高度的信念和军人的天职将执行力贯彻于行动中。对于一个企业也是如此,很多企业在刚开始创业的时候,所制定的发展战略方向基本都是一致的,但终的结果却很不一样,有的企业后成功了,有的企业半死不活甚至破产,当然,这其中的原因很多,但有一个很重要的原因就是执行力的问题。执行力强弱,反映了一个企业的管理水平,更体现出企业员工的精神面貌,对企业的发展具有至关重要的影响。一个企业,无论你现在的市场地位有多高,品牌有多响,发展策略有多周密完善,但如果没有行动,或者某些环节没有执行力,那么一定会日益衰落。“千里之行,始于足下。不积跬步,无以至千里。”无论是个人还是企业组织,只有真正的行动了,执行才算开始,才有可能实现目标。(1)什么是执行力? (2)在你的身上,有哪些事情一直在想却没有行动? (3)如何理解执行力与成功的关系?
媒体评论
虽然起步迟,只要不畏挫折,坚持到底,照样能超越他人。br ——松下电器公司创始人 松下幸之助brbr一个管理者的执行能力,可以决定一个企业的执行力,而一个人的执行力可以决定自己的成功。br ——原通用电气公司董事长和CEO 杰克·韦尔奇 brbr制定正确的战略固然重要, 但更重要的是战略的执行。br ——联想集团董事长兼CEO 杨元庆brbr三流的点子加一流的执行力,永远比一流的点子加三流的执行力更好。br ——软件银行集团董事长兼总裁 孙正义
前言
执行力是当下人们谈得多的话题,也是企业触及深和为关注的话题。执行力的强弱,反映一个企业的管理水平,也体现企业员工的精神面貌,对企业的发展至关重要。企业要发展,员工要进步,就必须要有强大的执行力作为保证。执行力的障碍就是拖延、懒惰,不仅包括身体上的懒惰,还包括思想上的懒惰。一旦拖延的思维产生,就毫无执行力可言,再好的策略或计划也会变得苍白无力。执行力分为个人执行力和团队执行力。个人执行力是团队执行力发挥功效的基础条件,而团队执行力又可以促进个人执行力的提升。对个人而言执行力就是办事的能力,是按时按质按量完成自己的工作任务;对团队而言执行力就是战斗力,是在预定的时间内完成企业的战略目标;对企业而言执行力就是经营能力。要想让执行力成为一种强势力量,就必须要把握执行制胜的二十四字真经:文化认同、观念统一、目标明确、方案细化、执行强化和考核严格。将战略做好不容易,将战略贯彻下去更是不易。作为高管的一项重要能力就是让员工高效执行,当员工情绪激昂、心情愉悦的时候,用不着督促,他们就会有很高的执行力,行为也会更加积极主动;反之,当情绪不高、心情郁闷的时候,即使他们宣称 “会好好干的”,行动上也一定不是理想的,也就不可能有很高的执行力。此时,如何调动员工的执行力,就看高管的本事了。本书从企业的实际出发,结合古往今来在执行力方面的一些成功及失败案例,从拒绝拖延、勇敢行动、自发自觉、有效沟通,以及有序执行、团队执行、高效执行、积极执行、到位执行、创新执行十个方面,详细分析和阐述了提升员工执行力的基本思路和具体方法,是一本激发员工工作热情、改变拖延恶习、实现个人成长的实用指导手册和员工培训读本。
网站评分
书籍多样性:3分
书籍信息完全性:4分
网站更新速度:9分
使用便利性:5分
书籍清晰度:9分
书籍格式兼容性:3分
是否包含广告:5分
加载速度:5分
安全性:7分
稳定性:3分
搜索功能:3分
下载便捷性:9分
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差评,居然要收费!!!
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太棒了,我想要azw3的都有呀!!!
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还不错啊,挺好
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用了才知道好用,推荐!太好用了
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我很喜欢这种风格样式。
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如果满分一百分,我愿意给你99分,剩下一分怕你骄傲
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喜欢!很棒!!超级推荐!
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书籍真实打分
故事情节:3分
人物塑造:7分
主题深度:6分
文字风格:6分
语言运用:7分
文笔流畅:8分
思想传递:7分
知识深度:5分
知识广度:4分
实用性:7分
章节划分:8分
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新颖与独特:7分
情感共鸣:5分
引人入胜:4分
现实相关:8分
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事实准确性:3分
文化贡献:8分